普华永道发布的《2026年全球人工智能就业晴雨表》香港报告揭示了2025年香港AI招聘市场的显著回暖。数据显示，AI职位空缺数量较2024年同比增长50%，占整体职位空缺的比例从3.6%升至4.7%。尽管这一比例尚未恢复至2023年的高位 ，但市场对AI相关人才及技能的需求已显著回升 。
本次报告基于全球六大洲超过十亿条招聘广告数据分析 。结果显示 ，2025年香港各行业AI职位占比均较2024年有所提升。其中，科技、媒体与电信（TMT）行业继续在AI岗位供给方面居前 ，反映行业持续推动数字化转型 。专业服务行业增幅最为突出 ，AI职位占比同比上升2.1个百分点 。
普华永道人才与组织咨询业务主管合伙人程宇浩表示，AI岗位需求回暖 ，表明香港企业正从试点探索阶段逐步迈向规模化落地应用。未来企业竞争的核心 ，将取决于能否借助AI提升员工效能、加速创新迭代，并释放更大商业价值 。
全球AI就业市场趋势香港AI就业市场走势与全球保持一致 。全球层面 ，要求具备AI增强技能（如判断力 、创造力及领导力）的岗位 ，其增速较整体就业市场快8倍，反映出企业若要保持国际竞争力 ，必须加强员工AI应用能力培养。
此外 ，2021年至2025年间，AI渗透率较高的岗位，技能要求更新速度明显更快 ，而AI渗透率较低的岗位则变化相对缓慢 。
香港AI就业市场岗位结构从岗位结构看 ，香港AI就业市场以应用型职位为主导 。2025年，AI应用类岗位新增约6900个 ，同比翻倍；而AI开发类职位仅增加87个 ，增幅为1.3%，表明香港当前更侧重AI技术的落地应用与业务整合 ，而非底层核心研发。
分行业来看 ，专业服务及TMT行业的AI相关岗位中，超过80%为应用型职位 ，反映AI技术已广泛融入日常业务运营 。相比之下 ，政府 、公用事业及医疗保健行业的AI开发类岗位占比相对较高，分别约为61%、63%及65% 。
普华永道全球TMT行业主管合伙人兼中国人工智能主管合伙人周伟然指出 ，随着香港加快AI转型步伐 ，企业必须建立清晰的责任划分和稳健的治理架构，方能有效运用AI技术并维持长期竞争力。当中，明确界定AI系统的责任 ，以及主动管理潜在风险 ，均是有效AI管治不可或缺的要素。
行业 AI职位占比变化 科技 、媒体与电信（TMT） 继续居前 专业服务 同比上升2.1个百分点 AI渗透率 技能要求更新速度 高 明显更快 低 变化相对缓慢 岗位类型 新增岗位数量 增幅 AI应用类 约6900个 同比翻倍 AI开发类 87个 1.3%
